نکات تنظیم قرارداد همبنیان گذاران قسمت سوم

در مقاله های قبلی راجع به مواد یک تا شش قرارداد هم بنیان گذاران رو به صورت کامل و دقیق و جزئی براتون توضیح دادم و امروز میخوام راجع به ماده 7 و 8 براتون بنویسم و بهتون وضیح بدم که چه نکاتی رو باید در این مواد بیارید، پس اگه قبلیا رو نخوندین اول برین اونا رو بخونین و بعد بیاین سراغ این مقاله. این نکته رو بگم که ترتیب این مواد بستگی به سلیقه افراد داره و میشه تغییرش داد اما نباید فراموش کنیم که نظم منطقی قرارداد رو قرار نیست به هم بزنیم. از قراردادها یا پیش نویس های آماده اگه خواستید استفاده کنید، حتماً اونا رو دقیق مطالعه کنید و بر اساس کسب و کار خودتون تغییراتی که لازمه رو توش اعمال کنید.

نکات تنظیم قرارداد همبنیان گذاران قسمت دوم

در متن پیشین درباره بند های 1، 2 و 3 براتون توضیح دادم و اگر هنوز اون مطلب رو نخوندین ابتدا اون رو مطالعه کنید و بعد بیاید سراغ این مقاله که می خوام داخلش راجع به ماده های 4، 5 و 6 این قرارداد توضیح بدم و ببینیم که در این سه ماده باید چه چیزایی رو بیاریم و به چه مواردی اشاره کنیم.

نکات تنظیم قرارداد همبنیان گذاران قسمت اول

در این نوشته می خوام در مورد بندهای قرارداد همبنیان گذاران براتون توضیح بدم و براتون بگم که در قرارداد حمامیان گذاران دقیقاً چه بندهایی باید بیاد و به چه نکاتی باید توجه بشه، به گونه ای که خودتون با خوندن این متن بتونید قرارداد هم بنیان گذاران بنویسید. در این متن راجع به سه بند اول قرارداد براتون توضیح میدم.

هر آنچه برای تنظیم وکالتنامه رسمی نیاز است بدانیم

این روزا خیلی می‌بینیم که افراد اعتماد می‌کنن و به اشخاص دیگه به صورت رسمی وکالت بلاعزل می‌دهند اما باید بدونیم که اعطای وکالت رسمی بلاعزل ممکنه ضرر و زیان و خسارت جبران ناپذیری برای شما داشته باشه پس بهتره قبل از این که در چنین حالاتی وکالتنامه رو تنظیم کنین، اطلاعاتی در خصوص این وکالتنامه داشته باشید.

تغییر قانون در مورد شکایت از شرکت های هرمی

مشکلای اقتصادی که زیاد و فراوان میشه، سر و کله شرکت‌های هرمی هم پیدا میشه که میخوان رویای یک شبه پولدار شدن رو به افراد بفروشن. اگر می خواید بدونید که آخرین تغییرات در رابطه با قوانین و نحوه شکایت از کسانی که در شرکت‌های هرمی عضو‌گیری میکنن چیه؟ این متن رو بخونید.

شروط باطل در قرارداد کار

همون طور که تا حالا بارها شنیدین قانون کار جزو قوانین آمره محسوب میشه یعنی شما نمیتونید برخلاف مندرجات اون با پرسنلتون توافق کنید چون این شروط باطله و اگر داخل قرارداد بیارید هم در صورتی که کار شما به اختلاف و شکایت برسه، قطعا اداره کار بر خلاف شروطی که قید کردین و بر اساس مندرجات قانون کار علیه شما رأی میده.